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本專業(yè)24年的就業(yè)，國企這邊一般都是建筑公司，比如中建六局，中鐵隧道局，上海建科等，剩下的有到江西本地的一些環(huán)保私企，還有到比亞迪的。至于薪資待遇、工作強(qiáng)度和環(huán)境，跟網(wǎng)上說環(huán)保行業(yè)的大差不差，不搞研發(fā)始終都是要去現(xiàn)場(chǎng)的，起薪一般都在6k-9k。 環(huán)保行業(yè)始終是吃政策飯的，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，也就決定了過了大工業(yè)時(shí)期和基建時(shí)期，行業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)要脫水縮合的階段了，傳統(tǒng)方向技術(shù)成熟且飽和，好待遇要求高學(xué)歷，當(dāng)然不乏有干其他方向的也能拿到高薪，例如之前學(xué)長(zhǎng)在萬花化學(xué)的設(shè)備部,年薪就能到20W，但當(dāng)然這個(gè)也就因人而異了。例如碳管理、EHS和ESG等新方向，也沒有網(wǎng)上鋪天蓋地的營銷號(hào)說得這么如日中天，其仍是需要強(qiáng)復(fù)合人才的市場(chǎng)，可能性確實(shí)比傳統(tǒng)方向大多了，但很多學(xué)校也不提及這方面的知識(shí)，需要自己提前接觸和找實(shí)習(xí)，這方面的實(shí)習(xí)還是多的。

學(xué)校堅(jiān)持"育人為本、教研并重、兼容并蓄、致善致用"的辦學(xué)理念和"崇德尚能,知行合一"的育人理念,穩(wěn)定本科教育,加快發(fā)展研究生和留學(xué)生教育,深化人才培養(yǎng)模式改革,形成以素質(zhì)教育為重點(diǎn),著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才,兼顧繼續(xù)教育和成人教育發(fā)展的多樣化人才培養(yǎng)體系,并帶動(dòng)和促進(jìn)了學(xué)校人才培養(yǎng)整體質(zhì)量的提升。"十一五"時(shí)期,學(xué)生共獲得各類世界及國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)近1000項(xiàng),就業(yè)率穩(wěn)步提高,就業(yè)質(zhì)量明顯提升。畢業(yè)生就業(yè)率高深受用人單位歡迎。

南昌本地還不錯(cuò)第一個(gè)考職稱，在公立醫(yī)院成為主心骨、管理層 考上護(hù)士之后，還需要考護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師，取得的職稱越高，表明自己的專業(yè)能力越強(qiáng)。如果準(zhǔn)備在公立醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展，就要做好考職稱的準(zhǔn)備。 第二個(gè)考職稱，去私立醫(yī)院發(fā)展 私立醫(yī)院相對(duì)公立醫(yī)院來說，工作自由度更高一些，收入相對(duì)也高一些。一般考上中級(jí)職稱，即主管護(hù)師之后，一部分護(hù)士就想跳槽去私立醫(yī)院。主管護(hù)師職稱在私立醫(yī)院是比較受歡迎的。 第三個(gè)投身共享經(jīng)濟(jì)，做一名“共享護(hù)士” 在護(hù)理行業(yè)，多地已經(jīng)開始進(jìn)行“共享護(hù)士”的試點(diǎn)工作。一般入駐相關(guān)平臺(tái)，經(jīng)平臺(tái)審核通過之后，就能夠在線接單，為患者提供護(hù)理服務(wù)?！肮蚕碜o(hù)士”單價(jià)比較可觀，工作也自由，對(duì)緩解護(hù)士緊缺狀況有很大作用。

就業(yè)機(jī)會(huì)還是很多的，不僅學(xué)校會(huì)舉辦各類校招，輔導(dǎo)員老師也會(huì)推送各種招聘信息，就學(xué)要我們學(xué)生自己去選擇了。我們這個(gè)專業(yè)的話，一般去當(dāng)老師還有文職的比較多。南昌大學(xué)是211還是雙一流，招聘的起薪肯定都不會(huì)少。

一般，5000到10000，沒辦法工作太難找了畢業(yè)生一般都去和自己專業(yè)對(duì)口的公司?，F(xiàn)在的招聘都把專業(yè)卡得很死剛畢業(yè)新工資能有七八千都不錯(cuò)了。

南昌大學(xué)就業(yè)情況如何？一般就是就業(yè)百分百，沒有不就業(yè)的人群。畢業(yè)生一般去哪些公司？一般去了互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行、運(yùn)營商等，包括中國電信、中國移動(dòng)、中國工商銀行、中國寧波銀行、中國重的船業(yè)研究所、中國大華信息有限公司、中國?？低曈邢薰镜犬厴I(yè)生一般起薪多少？起薪一般20萬